LinkedIn przedstawia wyszukiwanie pracy oparte na sztucznej inteligencji z inteligentniejszym rozumieniem zapytań

LinkedIn poważnie usprawnia proces poszukiwania pracy. Zapomnij o starych czasach wpisywania nazwy stanowiska, nakładania kilku filtrów i przeczesywania niekończących się, ogólnych ofert. Platforma wykorzystuje teraz sztuczną inteligencję, aby oferować znacznie bardziej spersonalizowane, inteligentne i intuicyjne wyszukiwanie dla każdego użytkownika.

Oto, co dzieje się pod maską: LinkedIn znalazł sposób na wykorzystanie ogromnych, wyrafinowanych modeli językowych - takich, które zwykle wymagają całych farm serwerów do uruchomienia - i zdestylowanie ich do kompaktowych, zwinnych wersji. Te lżejsze modele są równie sprytne, ale znacznie szybsze i zbudowane tak, aby sprostać wymaganiom ogromnej społeczności LinkedIn, która liczy setki milionów osób.

Ale sztuczna inteligencja to nie tylko szybkość. Sedno tego przeglądu koncentruje się na tym, jak system rozumie użytkownika. Powiedzmy, że wpisujesz coś w rodzaju “zdalne oferty pracy w marketingu” lub “wyższe stanowiska techniczne w Europie”. Zmodernizowana sztuczna inteligencja LinkedIn nie tylko dopasowuje dokładne słowa - próbuje zinterpretować intencje stojące za wyszukiwaniem. Umieszcza twoje zapytania w kontekście, bierze pod uwagę twoją historię i zachowanie, a następnie serwuje dopasowania ofert pracy, które naprawdę wydają się trafne.

Sięgając głębiej, system sztucznej inteligencji łączy sygnały z przetwarzania języka naturalnego i danych behawioralnych. Mapuje możliwe tytuły stanowisk, odpowiednie umiejętności, pobliskie branże, a nawet rodzaj preferowanego miejsca pracy - wszystko na podstawie sposobu interakcji z LinkedIn. Im częściej z niej korzystasz, tym bardziej staje się ona pomocna. Rezultat: zamiast gubić się w morzu ofert, masz znacznie większe szanse na znalezienie opcji, które pasują do twoich unikalnych ambicji zawodowych - nawet jeśli nie byłeś pewien, jak je sformułować w polu wyszukiwania.

Co to oznacza dla wszystkich zaangażowanych stron? Jeśli szukasz pracy, otrzymujesz narzędzie wyszukiwania, które jest prawie jak rozmowa: bardziej dopasowane, mniej frustrujące i o wiele bardziej produktywne. Z kolei po stronie pracodawcy oznacza to otrzymywanie kandydatów, którzy faktycznie pasują do tego, czego potrzebują, co powinno sprawić, że zatrudnianie będzie płynniejsze i bardziej owocne. Biorąc pod uwagę, że konkurencja o największe talenty jest ostrzejsza niż kiedykolwiek, tego rodzaju ulepszenie może być prawdziwą korzyścią dla obu stron.

Skok LinkedIn w kierunku wyszukiwania opartego na sztucznej inteligencji to coś więcej niż tylko wydanie funkcji - to znak, jak szybko ewoluuje rynek pracy. W miarę jak sztuczna inteligencja przekształca świat pracy, posiadanie narzędzi, które nadążają za zmieniającymi się potrzebami, będzie miało coraz większe znaczenie.

Chcesz zobaczyć go w akcji lub przeczytać więcej szczegółów? Sprawdź pełną historię na stronie VentureBeat.