Pomimo głośnego “krachu dot-comów” z 2000 roku atrakcyjność sektora technologicznego jako perspektywicznej ścieżki kariery pozostała niezmienna. W rzeczywistości branża technologiczna nadal zajmowała silną pozycję na rynku pracy, a coraz częściej pojawiały się obiecujące stanowiska dla inżynierów, projektantów i specjalistów z różnych sektorów. Dla niektórych, takich jak doktorant MIT JS Tan SM ’22, który ukończył Uniwersytet Browna i Rhode Island School of Design w 2015 roku, branża ta stanowiła platformę do budowania lepszego świata dzięki technologii.
Wielu przedstawicieli branży, w tym Tan, kierowało się przekonaniem, że technologia internetowa ma potencjał, by zapoczątkować przyszłość bardziej postępową niż teraźniejszość. Ideę tę odzwierciedlało słynne motto Google’a “nie czyń zła” – nieformalna filozofia i wytyczna postępowania, z której firma od tego czasu zrezygnowała.
Jednak wraz z nadejściem ery Trumpa niektórzy pracownicy branży technologicznej zaczęli zastanawiać się, czy firmy te rzeczywiście dążą do budowania bardziej demokratycznego świata. Problemy pojawiły się, gdy pracownicy ci publicznie sprzeciwiali się działaniom swoich pracodawców, co – według Tana – spowodowało falę represji wobec tych wyrażających sprzeciw pracowników.
Być może właśnie to zainspirowało Tana do nawiązania współpracy z Clarissą Redwine, swoją byłą koleżanką z branży technologicznej, i do udokumentowania powstania oraz upadku ruchu pracowniczego w branży technologicznej. Ich książka, “Przeciwko oligarchii technologicznej: opór pracowników w najpotężniejszej branży świata” (Haymarket Books, 2026) stanowi wnikliwą kronikę rozwoju ruchu, jego strategicznych działań oraz wpływu na politykę pracowniczą w Dolinie Krzemowej.
W 2017 roku, kiedy prezydent Donald Trump podpisał dekret zawieszający wjazd do Stanów Zjednoczonych obywatelom niektórych krajów muzułmańskich, branża technologiczna stanęła w obliczu poważnych zawirowań. Tan uważa, że wydarzenie to zapoczątkowało ogólnobranżową inicjatywę mającą na celu sprzeciwianie się takim działaniom i stawianie im oporu.
Po latach strajków i protestów przeciwko pracodawcom pracownicy branży technologicznej wydawali się skutecznie wpływać na niektóre decyzje korporacyjne. Najbardziej godnym uwagi przykładem jest decyzja firmy Google o nieprzedłużaniu umowy dotyczącej projektu „Maven” – inicjatywy Pentagonu polegającej na wykorzystaniu sztucznej inteligencji do analizy nagrań z dronów – podjęta w następstwie silnego sprzeciwu ze strony pracowników.
Pomimo początkowego sukcesu Tan twierdzi, że ta przewaga pracowników niestety nie była w stanie wytrzymać naporu różnych czynników. Według Tana podwyżki stóp procentowych w 2022 r. spowodowały, że branża technologiczna straciła znaczną część swojej wyceny rynkowej i musiała ograniczyć koszty, zwłaszcza wynagrodzenia pracowników. Ponadto pojawienie się autonomicznych systemów kodowania opartych na sztucznej inteligencji doprowadziło do powstania niepokojącej sytuacji na rynku pracy, gdzie wielu obawiało się niepewności zatrudnienia i redukcji etatów.
W środowisku akademickim Tan prowadzi badania nad ekonomią polityczną sektora technologicznego. Tan wraz ze współautorką Redwine, która sama aktywnie angażowała się w ruchy pracownicze w sektorze technologicznym, napisała tę książkę, aby rzucić światło na okoliczności, które doprowadziły do osłabienia ruchu pracowników branży technologicznej.
W swojej książce obaj autorzy przedstawiają szczegółową kronikę wzlotów i upadków tego ruchu, mając nadzieję, że zainspiruje to pracowników branży technologicznej do aktywnego udziału w kształtowaniu tworzonych przez nich technologii. Praca nad książką – debiutem literackim Tana – była dla niego “ekscytującym” doświadczeniem, co świadczy o jego zamiłowaniu do badań naukowych i pisania w środowisku akademickim.
Premiera książki “Against Tech Oligarchy” odbędzie się odbędzie się 26 października, współorganizowane przez Wydział Studiów Miejskich i Planowania.
Jeśli interesują Cię możliwości automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji w Twojej firmie, warto zapoznać się z opcjami oferowanymi przez implementi.ai.
Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z oryginalnym artykułem tutaj.
Ta strona używa plików cookie.