K\u0142ad\u0105c nacisk na innowacyjno\u015b\u0107, gigant bran\u017cy konsultingowej McKinsey & Company wprowadza zmiany w swoim tradycyjnym procesie rekrutacyjnym. Jak stwierdzono w The Wall Street Journal<\/em>, firma ta otworzy\u0142a si\u0119 na przysz\u0142o\u015b\u0107, w\u0142\u0105czaj\u0105c technologi\u0119 sztucznej inteligencji do swojej strategii rekrutacyjnej. Nie nale\u017cy tego myli\u0107 z chwytem rodem z film\u00f3w science fiction \u2013 sztuczna inteligencja nie przejmuje ludzkiej roli w ocenie kandydat\u00f3w. Zamiast tego firma McKinsey wykorzystuje j\u0105, aby zapewni\u0107 kandydatom na stanowiska dla pocz\u0105tkuj\u0105cych praktyczne do\u015bwiadczenie w rzeczywistym \u015brodowisku pracy.<\/p>\n Firma testuje to wyj\u0105tkowe podej\u015bcie w\u0142a\u015bnie w odniesieniu do kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowiska analityk\u00f3w biznesowych. Wielu z pewno\u015bci\u0105 pami\u0119ta stresuj\u0105c\u0105 niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z ocen\u0105 podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej \u2013 firma McKinsey stara si\u0119 nieco z\u0142agodzi\u0107 te obawy, proponuj\u0105c 10-minutow\u0105 swobodn\u0105 rozmow\u0119. Jest jednak pewien haczyk \u2013 rozm\u00f3wc\u0105 jest sztuczna inteligencja, symuluj\u0105ca interakcj\u0119 z klientem.<\/p>\n By\u0107 mo\u017ce ju\u017c teraz serce bije ci szybciej na sam\u0105 my\u015bl o tej dziwno\u015bci, ale oto pocieszaj\u0105ca wiadomo\u015b\u0107 \u2013 ten model sztucznej inteligencji odzwierciedla oko\u0142o 80% typowych sytuacji, z jakimi konsultanci McKinsey spotykaj\u0105 si\u0119 na co dzie\u0144 w pracy. Jego zadaniem nie jest odgrywanie roli wymagaj\u0105cego lub nieprzewidywalnego klienta, kt\u00f3ry sprawi, \u017ce zaczniesz si\u0119 poci\u0107. Jest to raczej narz\u0119dzie szkoleniowe, kt\u00f3re pomaga oceni\u0107, w jaki spos\u00f3b kandydaci radz\u0105 sobie w praktycznych scenariuszach.<\/p>\n Nie martw si\u0119 \u2013 nie oznacza to, \u017ce sztuczna inteligencja b\u0119dzie ocenia\u0107 Twoje wyniki. Nad ca\u0142o\u015bci\u0105 nadal b\u0119d\u0105 czuwa\u0107 ludzcy oceniaj\u0105cy, kt\u00f3rzy podczas tych symulacji b\u0119d\u0105 uwa\u017cnie obserwowa\u0107 uczestnik\u00f3w i sporz\u0105dza\u0107 notatki. Zapewnia to wszechstronn\u0105, ca\u0142o\u015bciow\u0105 ocen\u0119, pozostaj\u0105c\u0105 wiern\u0105 tradycyjnemu podej\u015bciu do rekrutacji, a jednocze\u015bnie dostosowan\u0105 do wsp\u00f3\u0142czesnych reali\u00f3w. <\/p>\n Eksperyment firmy McKinsey wci\u0105\u017c znajduje si\u0119 w fazie testowej i stanowi wa\u017cny kamie\u0144 milowy w procesie wdra\u017cania technologii do tradycyjnych praktyk kadrowych. Jest to interesuj\u0105ce studium przypadku, pozwalaj\u0105ce zajrze\u0107 w kierunku, w kt\u00f3rym mo\u017ce pod\u0105\u017ca\u0107 nasza przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n Je\u015bli temat Ci\u0119 zainteresowa\u0142 i chcesz wprowadzi\u0107 podobne zmiany w swojej firmie, warto zapozna\u0107 si\u0119 z platformami automatyzacji opartymi na sztucznej inteligencji, takimi jak implementi.ai \u2013 ich celem jest p\u0142ynne po\u0142\u0105czenie innowacji i wydajno\u015bci. Aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o eksperymencie firmy McKinsey, przeczytaj ca\u0142y artyku\u0142 pod adresem The Verge<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Changing Landscapes: AI Enters the Interview Room Emphasizing innovation, consulting titan McKinsey & Company is mixing up their traditional interview process. As stated by The Wall Street Journal, they’ve embraced the future by integrating artificial intelligence technology into their recruitment strategy. Don’t mistake this for a sci-fi gimmick – the AI isn’t taking over the human role of evaluating candidates. Instead, McKinsey is using it to provide a layer of real-world, working exposure to the entry-level applicants. The company is specifically trialling this unique approach on candidates vying for business-analyst positions. Many would recall the nerve-wracking uncertainty of being judged […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9834,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,47],"tags":[],"class_list":["post-9833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-automation","category-ai-news","post--single"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9833\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aitrendscenter.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Wgl\u0105d w ludzk\u0105 natur\u0119 a sztuczna inteligencja \u2013 partnerzy, a nie rywale<\/h5>\n
Wkraczamy w er\u0119 automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji<\/h5>\n