Wpływ automatyzacji na nierówności płacowe i produktywność w USA.

Nasze spojrzenie na automatyzację i sztuczną inteligencję (AI) często grawituje w kierunku wizji zwolnienia miejsc pracy, a zmechanizowana wydajność masowo zastępuje ludzką siłę roboczą. Jednak pouczające badanie, którego współautorem jest ekonomista z MIT, zdaje się sugerować co innego, zmieniając nasze rozumienie fali automatyzacji, która przetacza się przez Stany Zjednoczone od lat 80. ubiegłego wieku.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, badanie to wskazuje, że firmy nie tylko wdrażają automatyzację w celu maksymalizacji produktywności. Zamiast tego strategicznie wykorzystują ją jako narzędzie do zastępowania pracowników, którzy zarabiają “premię płacową”. Zasadniczo automatyzacja kończy się osłabieniem tych pracowników bez wyższego wykształcenia, którym udało się zapewnić wyższe pensje niż ich odpowiednikom posiadającym podobne kwalifikacje.

Rewelacja ta niesie ze sobą znaczące implikacje dla naszego zrozumienia zarówno nierówności dochodowych, jak i produktywności w Stanach Zjednoczonych. Być może automatyzacja przyczyniła się do pogłębienia nierówności dochodowych w większym stopniu, niż się spodziewaliśmy. Jednocześnie wskazuje to, że skupienie się firm na wykorzystywaniu automatyzacji przede wszystkim do kontrolowania płac może być powodem, dla którego obserwujemy letni wzrost produktywności, pomimo postępu technologicznego. Zamiast wykorzystywać oparte na technologii sposoby wspierania długoterminowego wzrostu i wydajności, firmy wydają się być bardziej zainteresowane zabezpieczeniem swoich krótkoterminowych wskaźników finansowych.

Gdy przyjrzymy się bliżej statystykom, badanie szacuje, że automatyzacja przyczyniła się do około 52% wzrostu nierówności dochodów w latach 1980-2016. Około jedną dziesiątą tego wzrostu można przypisać firmom zastępującym swoich lepiej zarabiających pracowników automatyzacją. To strategiczne ukierunkowanie zrównoważyło 60-90 procent potencjalnego wzrostu produktywności, jaki mogliśmy zaobserwować dzięki automatyzacji w tych latach.

Wyniki te rzucają nowe światło na ponure statystyki produktywności w Stanach Zjednoczonych, mimo że nasza era charakteryzuje się eksplozją nowych patentów i nowatorskich technologii. Zasadniczo, niewłaściwe wykorzystanie automatyzacji oznaczało stracone szanse dla naszej gospodarki.

Badanie, zatytułowane “Automatyzacja i rozpraszanie czynszów: Implikacje dla płac, nierówności i produktywności,”, został opublikowany w Kwartalnik ekonomiczny. Jego autorami są Daron Acemoglu z MIT i Pascual Restrepo z Uniwersytetu Yale, którzy kierują swoje akademickie spojrzenie na automatyzację i jej wpływ na płace, równość i produktywność.

Szeroko zakrojone gromadzenie danych przez naukowców pozwoliło im wyciągnąć te fascynujące spostrzeżenia. Oprócz oszacowania utraty miejsc pracy w wyniku automatyzacji, badanie rzuciło również światło na celowe próby firm mające na celu wyeliminowanie premii płacowej przyznawanej niektórym pracownikom. Stwierdzono, że pracownicy o wyższych zarobkach, mieszczący się w przedziale 70-95 percentyla przedziału wynagrodzeń, najbardziej odczuli skutki automatyzacji.

To systematyczne ukierunkowanie firm na pracowników o wyższych zarobkach jeszcze bardziej zwiększa nierówności dochodowe, stanowiąc około jednej piątej ogólnego wzrostu, jaki zaobserwowaliśmy w tym obszarze. Ten znaczny wzrost nierówności może być potencjalnie znacznie większym czynnikiem różnic ekonomicznych w USA w ciągu ostatnich kilku dekad.

Musimy jednak pamiętać o pewnym istotnym zastrzeżeniu: automatyzacja nie jest z natury zła. Skutecznie wdrożona, może z pewnością zwiększyć produktywność, prowadząc do pozytywnego cyklu, w którym firmy poprawiają swoją rentowność, jednocześnie dodając więcej miejsc pracy. Problem leży w tym, w jaki sposób automatyzacja jest często wdrażana w praktyce - głównie jako narzędzie do obniżania kosztów, nawet jeśli wpływa to negatywnie na produktywność.

Zasadniczo, badanie to podkreśla potrzebę bardziej zniuansowanego zrozumienia automatyzacji. Od menedżerów biznesowych po ekonomistów, pracowników i entuzjastów technologii, wszyscy musimy zrozumieć kompromisy związane z automatyzacją miejsc pracy. W końcu bardziej rozsądna kalibracja rodzaju i zakresu automatyzacji mogłaby odblokować lepszy wzrost produktywności - wybór, który jest całkowicie w naszym zasięgu.

Ci, którzy chcą dowiedzieć się więcej o zawiłościach automatyzacji, mogą śledzić stronę oryginalny artykuł tutaj. A jeśli planujesz wdrożyć automatyzację AI w swojej firmie, odkryj potencjalne rozwiązania dzięki implementi.ai.